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質(zhì)檢中心細化考核制度

來源:
時間:2015-06-19
    近日,質(zhì)檢中心針對人員短缺造成一人多崗,業(yè)務技能參差不齊的實際情況,制定了專項培訓考核制度,在每月的職工實際操作考評時,摒棄了“一刀切”的做法,由原來的車間統(tǒng)一試題,改為每個班組一套實作試題甚至專人專題。
    考題的選取視員工個人情況而定,比如有的員工可以很精確地完成氯堿崗位的滴定分析操作,但是對PVC的儀器分析不是很熟練,而有的員工則在滴定分析時容易出現(xiàn)誤差,然后確定具體考核哪一項。車間希望通過這種精準定位的靶向考核過程盡快提高員工業(yè)務素質(zhì),更好地完成分析任務。(質(zhì)檢中心 梁玉紅)
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